4月28日，北京市人力資源和社會保障局發布《關于增設虛擬現實職稱評審專業的通告》，新增虛擬現實職稱評審專業，暢通虛擬現實專業技術人才職業發展通道。為滿足各梯次虛擬現實人才的職業發展需要，虛擬現實專業職稱設置初、中、副高、正高四個等級，名稱分別為：助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。在北京市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等機構中，在虛擬現實領域從事軟硬件研發、數字資源設計制作、應用場景建設等相關工作的專業技術人才，均納入評價范圍。

　　根據廣泛深入調研和專家的意見建議，將此次納入職稱評審的虛擬現實專業分為軟硬件研發、數字資源設計制作、應用場景建設三類，并按照“干什么、評什么”分別制定業績、成果條件。評審工作將打破職稱評價“唯論文”的固有模式，全面推行代表作評審制度，申報人可自主選擇發明專利、項目報告、技術報告、設計文件、國家標準、論文專著等代表作成果，參加職稱評審。除此之外，還為業績突出人才制定了破格申報高級職稱的條件。

　　近年來，虛擬現實場景應用日益融入經濟社會發展各領域。北京作為首都，已集聚VR及相關企業1000余家，全國VR50強企業23家，居全國榜首，吸引了大批優秀虛擬現實專業技術人才。但由于沒有本專業職稱晉升渠道，無法得到行業和社會認可，影響學術技術交流、人才流動和職業發展。北京市人力資源和社會保障局相關工作人員介紹，增設虛擬現實職稱專業，對于發揮人才評價“指揮棒”作用，為北京吸引凝聚更多虛擬現實工程技術人才，推動國際科技創新中心建設具有重要的戰略意義。

　?。�總臺記者 張偉澤）