制圖：李晗

“連鋼創新團隊”成員。山東港口青島港供圖

山東港口青島港全自動化碼頭俯瞰。山東港口青島港供圖

　　物換星移，滄桑巨變。海爾冰箱的崛起之路，濃縮了一部企業的創業史，對東部大省山東而言，更是其創新發展歷程的生動注腳。

　　以一省之力托起全國海洋科技的“半壁江山”，新增高新技術企業數量屢創歷史新高，工業互聯網發展方興未艾……來自山東省科技創新大會的信息顯示，2020年度共58個獲獎項目的第一完成人為80后，其中最年輕的一等獎第一完成人高超33歲。一個個創新密碼背后，蘊含著青年智慧、青年力量、青年勇氣，年輕的領軍者令山東創新之路熠熠生輝。

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　　“砸”出創新基因 向海而生

　　這是一臺36歲的冰箱，它的名字叫海爾。

　　從呱呱墜地到風華正茂，它被掄起的大錘狠狠地砸過，也作為全球首臺航天冰箱助力“神十”飛天，還屢屢讓外媒驚嘆“世界冰箱業進入中國時代”。從單純儲存，到與用戶智慧溝通，如今它正以萬物互聯的嶄新姿態亮相。

　　對海爾集團而言，創新基因或從不合格冰箱被砸的那一刻開始植入。

　　1985年，一封質量投訴信引發時任青島電冰箱總廠（即海爾集團前身）廠長張瑞敏震怒。在員工們的淚水中，他下令，掄起大錘，將76臺不合格冰箱悉數砸毀?！氨砻媸窃冶��?，實質上是砸掉產生不合格冰箱的思想?！?/p>

　　海爾向何處去？破釜沉舟的張瑞敏將目光鎖定在“創新”二字。

　　為充分激發員工創新潛能，在張瑞敏力推下，一系列現代化管理舉措應運而生：“試用員工、合格員工、優秀員工”三工并存，動態轉換；從售后服務數據切入，追溯質量到工位、個人，實行激勵掛鉤……

　　“啟明焊槍”“曉玲扳手”……誕生于一線工人之手的創新成果層出不窮，青島電冰箱總廠成為中國首個以員工名字命名創新成果的企業。

　　從1984年創業至今，海爾歷經名牌戰略、多元化戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略等不同發展階段。隨著2012年進入網絡化戰略階段，創新載體隨之變化，這一年成為“創業小微”誕生元年。

　　若將海爾比作巨人，2000多家由青年引領的創業小微如同一條條毛細血管，充盈著這一碩大軀體，成為其活力不竭的來源。

　　李文偉負責的滾筒洗衣機高端用戶需求研發部，經歷了從瀑布式研發向迭代式研發的轉型，即更注重用戶需求與開放式創新。從洗凈衣服到呵護衣服，從手工操作到智能音控，用戶需求不斷更迭，成為李文偉的創新動力。入職20多年來，他累計申請專利300多項，已授權專利150余項，技術發明專利近百項。

　　“我們的企業文化鼓勵年輕人挑大梁，從小的創新點開始，充分信任年輕人，讓他們策馬揚鞭在創新賽道上飛馳?！崩钗膫フf。

　　海闊灣深，創新基因同樣厚植于129歲的山東港口青島港。從一座只能?？繚O船的簡陋碼頭到世界第五大港、中國第二大外貿口岸，自動化碼頭建設水平引領全球，歷經百年滄桑卻愈顯生機勃勃，創新成為山東港口青島港的活力密碼。

　　在山東港口青島港大港分公司流機隊副隊長唐衛眼中，“創新是一種精神傳承”。

　　1992年，唐衛高中畢業即入職，在公司導師帶徒制度安排下，他拜徐青榮為師。作為山東港口青島港首批高級技師，徐青榮有一手“絕活兒”——用耳朵能準確“聽”出拖車的毛病。

　　多年來，唐衛從徐青榮那里學到了反復打磨、不斷學習提升的韌勁。從一名普通裝卸司機成長為國家級技能大師，26年來，唐衛創新上百個項目，授權實用新型專利15項，累計培養出高級技師21人、高級工500余人，集團突出貢獻技師12人，首席技師1人。

　　“抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來”——在山東已成為廣泛共識。

　　“十三五”時期，山東科技創新呈現由“量”到“質”、由“形”到“勢”的根本性轉變，高新技術企業年均增幅達30%，全省基礎研究經費增長近一倍。在人工智能、新一代信息技術、生物技術、新材料、新能源等領域取得重大成果的同時儲備了一批產業前瞻性原創技術。

　　青年方陣引領高科技創新前沿

　　面向經濟主戰場和國家重大需求，山東引領高科技創新的青年方陣尤為引人注目。

　　身處山東港口青島港濃厚的創新氛圍中，越來越多年輕人奮戰在科技前沿，助推這座129歲的港口煥發活力。

　　2020年年底，山東港口青島港“連鋼創新團隊”被中宣部授予“時代楷?！?。從2013年組建至今，該團隊建成一座擁有自主知識產權的全自動化碼頭，為智慧港口建設運營提供了“中國方案”和“中國經驗”。

　　33歲的張常江是“連鋼創新團隊”的一員。耗時一年研發成功全球首例集裝箱自動導引車循環充電系統、參與制定中國港口協會的一項團體標準、授權發明專利1項、實用新型專利3項……這名年輕人的成長速度讓人驚嘆。

　　“作為團隊的新生代力量，我要繼續傳承‘連鋼創新團隊’的精神，在工作中不斷發揮崗位力量，為自動化碼頭插上智能化、智慧的翅膀?！睆埑＝�說。

　　對“連鋼創新團隊”帶頭人、山東省港口集團高級別專家張連鋼而言，創新永無止境，“我們要進一步發揚拼命加創新的精神，始終保持山東港口青島港自動化碼頭在全球的領先地位，為山東港口建設智慧綠色的世界一流海洋港口作出我們最大的努力”。

　　天高海闊，逐夢深藍。厚實的青年海洋人才儲備正是山東托起我國海洋科技“半壁江山”的重要支撐。

　　據統計，全國近一半的海洋科技人才、全國1/3的海洋領域院士集聚在山東，通過打造海洋智能超算與大數據中心、深遠?？瓶脊蚕砥脚_等創新平臺，山東率先栽起科技“梧桐樹”。

　　被視為“國之重器”的青島海洋科學與技術試點國家實驗室打破傳統人才管理體制，試行科研人員以“雙聘”為主，與協同單位共享科研成果，最大限度激發創新活力。靈活的人才管理機制吸引了包括院士31人、長江學者21人、國家杰出青年科學基金項目獲得者67人在內銜接有序、梯次合理的2200余人的海洋科技創新隊伍。

　　青島海洋科學與技術試點國家實驗室運行之后，管華詩院士倡議并發起實施中國“藍色藥庫”開發計劃，針對嚴重危害人類健康的重大疾病，系統培育、聚集開發、創新研制一批重大海洋藥物。目前全球14款海洋新藥中，有2款是由管華詩團隊研發。

　　出生于1987年的秦沖，是山東省“泰山學者”青年專家。2019年歸國后，加入海洋藥物與生物制品功能實驗室從事研究。秦沖團隊所開展的基于PROTAC（靶向蛋白降解）技術的海洋藥物研究，正是“藍色藥庫”開發計劃的重要組成部分。

　　在海爾，年輕人主導引領全球研發項目的例子并不鮮見。擁有十幾個創業小微的冰箱研發團隊，一群平均年齡30歲的年輕人曾于2015年制定了全球冰箱業首個保鮮標準。

　　“這意味著我們不僅成為全球引領者，而且成為規則制定者?！眳⑴c者之一、現擔任海爾冰箱全球技術總監的朱小兵回憶，目前，這項標準半年內已被20多個國家所采納。

　　如今，山東不斷打造創新人才高地。在深入實施“人才興魯”戰略背景下，山東強化青年科技人才培養，對不超過35歲、全球前200名高?；蜃匀恢笖登?00位科研機構的博士來魯就業創業的，直接給予省青年自然科學基金項目支持。

　　截至目前，山東省共有住魯“兩院”院士和海外學術機構院士98人、國家杰出青年科學基金獲得者118人，常期在魯工作的外國人才約1.5萬人。

　　政策“加減法”釋放人才創新紅利

　　青年人才的成長需要陽光雨露。山東不斷釋放政策紅利、機制創新，最大限度激發人才創新創造活力，引進培育一大批科技領軍人才。

　　“十三五”期間，針對青年人才，山東做足“加減法”，強化放權、減負、激勵，全面激發各類創新主體內在動力。

　　2020年，王進作為優秀拔尖人才，被山東師范大學引進化學化工與材料科學學院，加入山東省高峰學科化學學科團隊。他目前主持一項國家自然科學基金青年基金，在化學頂級期刊《德國應用化學》等期刊發表論文10余篇，申請專利1項。

　　除了學校針對青年人才構建的培養體系外，王進還享受到濟南市和山東省專門針對青年人才的各項支持政策。 “這些政策支持，讓我感受到了山東對于青年人才的重視，可以讓科學人員踏實教學、潛心科研?！蓖踹M說。

　　對員工進行創新鼓勵在山東港口青島港蔚然成風?；赝�百年發展歷程，這里誕生了“振超效率”“郭凱速運”“文海內修”等248項職工絕活和331個“員工狀元”?！叭巳藙撔?，時時創新，處處創新”——各種創新激勵機制層出不窮，“金點子”獎月度頒發，職業發展通道、各種評先樹優均向有創新成果的員工傾斜，為年輕人打造容錯機制……

　　“我們對創新精神的傳承和弘揚，基于員工在日常工作中的點滴進步，青年創新如同一棵棵樹苗，給他們一片創新的熱土，才能根深葉茂?！鄙綎|港口青島港大港分公司黨委書記毛傳英說。

　　作為國內最早布局量子科技與產業的少數幾個省份之一，10多年來，山東給予平臺、政策、財政、項目引進等各種支持。目前，山東量子信息技術及其產業發展勢頭迅猛、成果豐碩。

　　山東承諾，“十四五”時期，將對青年才俊量身定制更具吸引力、競爭力的支持舉措，加大力度引進博士、博士后、留學人員等優秀青年人才，著力提高青年科技人才待遇，支持科技人才通過科技成果轉化、兼職兼薪、離崗創業等方式取得合理收入，提高其創新創業的積極性。

　　中青報·中青網記者 邢婷 來源：中國青年報