“婦女勞動和社會保障權益受損現象仍未徹底杜絕，特別是全面兩孩、三孩政策實施以來，個別用人單位和職業中介機構招用工時，不同程度上存在性別歧視問題?！?/p>

　　4月17日，河北邯鄲市雞澤縣婦聯、雞澤縣人力資源和社會保障局聯合發布倡議書稱，廣大用人單位要樹立性別平等意識，營造公平就業的良好環境。創造公平就業環境、消除就業性別歧視不僅是促進就業、構建和諧勞動關系的重要內容，也是促進男女平等、構建和諧社會的重要手段。用人單位在招錄用工作人員時，除國家法律明確規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標準，不得在勞動合同中規定或以其他方式變相規定限制女性結婚、生育等相關內容，確保女性享有平等的就業權利和勞動權益。

　　這份倡議書還提到， 廣大女性應聘人員可依法維護自身權益，積極了解維權途徑。為保障女性合法權益，促進女性公平就業，我國先后出臺了《勞動法》《就業促進法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，對女性勞動權益進行保護，保障女性享有與男性平等的就業權利和勞動權益。

　　近期，河北魏縣婦女聯合會、河南新鄉市紅旗區勞動保障服務中心也發出公開倡議：廣大用人單位要樹立性別平等意識，營造公平就業的良好環境創造公平就業環境、消除就業性別歧視等。

　　在山東蒙陰，為保障婦女平等就業和自主擇業的權利，消除就業性別歧視，4月8日，蒙陰縣人社局聯合縣人民檢察院召開消除就業性別歧視座談會。

　　據蒙陰縣人社局微信公眾號文章介紹，會議傳達學習了有關消除就業歧視相關政策法規，解讀了《就業促進法》《婦女權益保障法》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等部分條文規定。3家網絡招聘服務平臺和8家用人單位負責人作了交流發言。網絡招聘服務平臺負責人表示繼續加強審核力度， 切實履行信息發布審核義務，對網站涉就業歧視的招聘信息把關檢查，堅決消除含有就業性別歧視的內容。用人單位代表結合單位用工實際提出了意見建議，立志為縮小男女勞動者在職業發展、薪資水平等方面的差距做出貢獻。

　　會議指出，要堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業歧視，消除不合理限制，營造公平就業的良好環境。要加強企業招聘用工服務，持續開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，完善招聘信息管理制度，強化企業主體責任和招聘服務提供者審查責任，督促網絡招聘服務平臺確保信息真實性、合法性。要依法查處發布含有就業歧視、虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為，凈化市場環境。

　　河北晉州市婦聯則聯合人社局、總工會開展了“消除就業歧視 維護婦女權益”專題約談會。

　　據晉州市婦聯消息，一家在發布招聘信息中存在“限定為男性”這一性別歧視內容的用人單位被約談。用人單位現場簽署了《反就業歧視承諾書》，并表示會加強對相關法律法規的學習與宣傳，全面理解和正確執行法律對女性平等就業及其他合法勞動權益的規定，做到合法招聘，避免就業歧視，維護好廣大婦女平等就業的權益。

　　晉州市婦聯表示，下一步將持續發揮“聯”的作用，聯合各職能部門、社會力量，從依法維護女性勞動保障權益、營造良好平等就業氛圍、加強婦女職業技能培訓等方面綜合發力，切實促進女性平等就業工作。